Cũng như rất nhiều sinh viên khác, tôi luôn băn khoăn về nơi làm việc sau khi ra trường. Hầu hết bạn bè tôi đều mong sẽ tìm được một công việc đúng chuyên ngành và lương thật cao. Lương luôn là ý nghĩ hiện ra đầu tiên khi chúng tôi nói chuyện về công việc.

( tác giả: gocnhomayman   --   ngày gửi:26/02/2007)

Bạn tự hào về chỉ số IQ (Intelligence Quotient - chỉ số thông minh) của mình. Nó có thể thể hiện trí thông minh "thô" của bạn, nhưng nhiều chuyên gia cho rằng, nó chỉ là 1 yếu tố nhỏ tạo nên thành công.

( tác giả: lethanhdung   --   ngày gửi:22/11/2007)

Tiền lương có phải là tất cả - câu trả lời quá rõ ràng đối với nhân sự bậc trung và bậc cao là không? Vậy người lao động làm việc vì cái gì? Bài nghiên cứu cá nhân này sẽ phần nào giải đáp và so sánh với các nghiên cứu trên thế giới để nhận định những đặc thù nếu có lao động Việt Nam. Bài viết có ích cho công tác quản trị Nguồn Nhân lực.

( tác giả: lethanhdung   --   ngày gửi:13/03/2007)

Bài viết đề cập đến một hiện trạng đáng lo và đáng buồn cho cả người lao động và người sử dụng lao động đó là sự gắn bó với nghề nghiệp. Tác giả mong muốn bài viết có thể thức tỉnh phần nào người lao động trong việc hướng nghiệp của họ

( tác giả: makoto   --   ngày gửi:29/04/2007)

Ngày đầu tiên bỡ ngỡ bước chân vào làm việc trong một công ty Nhật khá lớn nọ cách đây gần 12 năm, chúng tôi đã được đích thân Tổng giám đốc người Nhật dạy cho một bài học rất bình thường nhưng rất ấn tượng...

( tác giả: vikavp   --   ngày gửi:20/03/2007)

Mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp luôn trong tình trạng cơm chẳng lành, canh chẳng ngọt và chia tay với nhau là lẽ tất yếu. Nhưng chia tay như nào để cả hai cùng thoải mái, hạnh phúc và tôn trọng nhau là vấn đề bài viết sẽ đề cập.

( tác giả: NguyenTriDat   --   ngày gửi:12/04/2007)

…Cuối cùng thì tôi cũng đã tìm được cho mình một vị trí mới, một thu nhập khá hài lòng. Để rồi hôm nay, nhân ngày cuối tuần đầu tiên của một chặng đường mới, tôi ngồi đây chia sẻ và chân thành cám ơn BQT Saga cùng SAGA Việc làm đã tạo cơ hội cho tôi bước tiếp, vững tin hơn, trên chặng đời phía trước.

( tác giả: Demain   --   ngày gửi:12/09/2009)

Một lúc nào đó trong cuộc sống, bạn gặp phải những vấn đề rắc rối, những tình huống thật khó chịu khiến bạn đau đầu. Đừng đổ lỗi cho hoàn cảnh và những người xung quanh, hãy luôn ghi nhớ rằng những gì bạn đang phải đối mặt ngày hôm nay là kết quả của lối sống, cách suy nghĩ và hành động của bạn.

( tác giả: hahanhdung   --   ngày gửi:30/03/2010)

Trong quản trị nhân lực, tâm lý người lao động luôn là yếu tố khó năm bắt và tìm hiểu nhất. Nhật ký người lao động trẻ tuổi là topic mà tôi muốn đưa ra để các bạn cùng trao đổi, chia sẻ những kinh nghiệm, những cảm xúc của mình...

( tác giả: NguyenTriDat   --   ngày gửi:10/05/2007)

Mobbing là danh từ chung để chỉ những áp lực tâm lý từ đa số nhân viên dành cho một cá nhân nào đó trong doanh nghiệp. Áp lực này có thể biểu lộ dưới nhiều hình thức khác nhau như tẩy chay, không hợp tác, nói xấu,...

( tác giả: vutruonggiang   --   ngày gửi:11/05/2007)