Tìm kiếm  
 
Quy hoạch Phát triển Động lực và khuyến khích Duy trì đội ngũ nhân sự Tâm lý người lao động
Động lực và sự hài lòng trong công việc | Thiết kế công việc và lịch làm việc | Đánh giá hiệu quả công việc | Phần thưởng và kỷ luật
Bạn đang ở :  Trang chủ » Kiến thức KD » Nguồn nhân lực » Động lực và khuyến khích » Thiết kế công việc và lịch làm việc

Tin Tức Kinh Tế - Tài Chính

Saga-Việc Làm

THẾ GIỚI KINH DOANH

CUỘC SỐNG

THUẬT NGỮ

 

SỰ KIỆN - CHUYÊN ĐỀ

BÀI HAY

Bản miêu tả công việc
Bản đồ cuộc đời
OUTSOURCING để khỏi lo nhân lực
Lên lịch làm việc
Nội dung của Bản miêu tả công việc
Cần tư vấn về vấn đề bố trí nhân sự
... Xem toàn bộ

BÀI BÌNH CHỌN

  Bản đồ cuộc đời  
  Lên lịch làm việc  
  Bản miêu tả công việc  
  Nội dung của Bản miêu tả công việc  
  Cần tư vấn về vấn đề bố trí nhân sự  
  OUTSOURCING để khỏi lo nhân lực  
... Xem tất cả
 
ĐĂNG NHẬP
  Tên truy cập:
  Mật khẩu:

Quên mật khẩu

Tại sao Saga?

1 Bài viết vàng / 17 Bài viết bạc

  Liên hệ nóng:
YM: sagarina 
sagavietnam 
     Email: info@saga.vn

 

Người gửi: zTranTriDung  --   06/04/2007 10:50 AM    

Bản miêu tả công việc

( Bình chọn: 7   --  Thảo luận: 9 --  Số lần đọc: 34733)

Bản miêu tả công việc

Bản miêu tả công việc là một văn bản liệt kê có hệ thống các trách nhiệm, bổn phận, nhiệm vụ phải hoàn thành và yêu cầu cũng như quyền lợi khác của một vị trí làm việc cụ thể.

Để xác định vai trò của một vị trí trong tổ chức, trình bày rõ ràng và dễ hiểu các sản phẩm đầu ra mà vị trí đó đóng góp cho tổ chức mang tính quyết định. Trình bày các thông tin này trong bản miêu tả công việc là nguyên tắc đầu tiên.

Có nhiều phát biểu về các kết quả cuối cùng đối với một công việc cụ thể. Nhưng tất cả đều nhằm trả lời cho câu hỏi, “Đâu là những sản phẩm chính nhất mà một công việc cần đạt được kết quả cụ thể nhằm đạt tới mục tiêu đã được đặt ra cho một vị trí công tác?”

Mục tiêu cốt yếu của một bản miêu tả công việc là xác định rõ cho người đảm nhận ví trí công tác những gì cần đóng góp cho tổ chức. Đây là công cụ cơ bản để người quản lý có thể yên tâm rằng nhân viên của mình hiểu rõ những gì họ cần làm và các tiêu chí nào được sử dụng để đánh giá kết quả công việc của họ. Dựa trên mục tiêu truyền thông này, các bản miêu tả công việc đáp ứng một loạt các nhu cầu khác nhau như: tuyển dụng, huấn luyện, đánh giá hiệu quả làm việc, quản lý hoạt động và đánh giá lại cơ cấu tổ chức bộ máy. job.gif

Bản miêu tả công việc gồm những gì?

Các đối tượng sử dụng khác nhau có yêu cầu thông tin khác nhau với bản miêu tả công việc. Tuy nhiên, chuẩn bị một loạt các văn bản với cùng một vị trí sẽ rất không hiệu quả, và trên thực tế, cần chuẩn bị một văn bản đáp ứng nhiều mục đích và nhu cầu sử dụng. Bởi vậy, cần thiết có các chuẩn mực cho cả nội dung và hình thức của bản miêu tả công việc, tuỳ thuộc vào mục tiêu dự kiến sử dụng.

Một bản miêu tả công việc gồm các phần cơ bản:

  • Chi tiết công việc . Thông tin cơ bản về vị trí công tác, kết quả làm việc báo cáo cho ai…
  • Mục đích . Một câu tóm tắt lý do cần có của vị trí công tác
  • Tương tác . Các lĩnh vực chính mà vị trí công tác có ảnh hưởng tới
  • Nghĩa vụ cơ bản . Các sản phẩm cần có của công việc
  • Năng lực . Yêu cầu đầu vào của công việc: kiến thức, kỹ năng, thái độ, hành vi…
  • Tiêu chuẩn đánh giá . Các tiêu chí và phương pháp đánh giá hiệu quả công việc
  • Sơ đồ tổ chức . Trình bày dưới dạng sơ đồ, hình ảnh vị trí của công việc trong bộ máy chung của tổ chức
  • Thông tin chung . Các thông tin hỗ trợ khác về bối cảnh chung của tổ chức có liên quan tới triển khai công việc.

Công dụng của bản miêu tả công việc

Bản miêu công việc có công dụng với cả người lao động và người sử dụng lao động.
Qua tìm hiểu bản miêu tả công việc, người lao động hiểu rõ tổ chức tuyển dụng yêu cầu gì? bản thân phải chuẩn bị thế nào (kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm…)? quan hệ công việc ra sao (ai phụ trách, tương tác với ai…)? có các nghĩa vụ và được hưởng các quyền lợi gì?...

Với người sử dụng lao động, bản miêu tả công việc giúp xác định mức độ cần thiết hay quan trọng của một vị trí công tác, định hướng và các tiêu chí chọn lọc một ứng viên phù hợp với công việc, lên kế hoạch bồi dưỡng và phát triển kỹ năng, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc, chăm sóc đội ngũ nhân sự…

Trần Trí Dũng, www.saga.vn

 
Bookmark and Share
  File gắn kèm:
 
  File download:
 
Điểm trung bình:           Tổng điểm: 28/ 7 lượt bình chọn
Bình chọn:
 

+ Thêm vào Bài viết ưa thích +   

+ Xóa bỏ việc nhận tin nhắn thông báo khi có thảo luận mới cho bài viết này +   
 
Bổ sung nội dung cho bài viết và tranh luận( 5)
  hrconsultant (09/06/2010 03:55 PM) Có ích: 0/0    
 
© SAGA - Chia sẻ -  Các bạn đang cần xây dựng hệ thống mô tả công việc cho doanh nghiệp thì tham khảo những chia sẻ của công ty Mac qua bài viết này nhé:
http://www.macconsult.com.vn/letter/?id=14

Tiện đây extra cho cả nhà địa chỉ web này nhé:
http://hrform.vn/
Mình thấy ở đó có bán cả một list các mẫu mô tả công việc khá là đầy đủ đó.
Hy vọng sẽ giúp ích được cho cả nhà!
 
   
     
  hocnhansu (12/03/2010 01:47 PM) Có ích: 0/0    
 
Mình thấy website hrform.vn có bán các mẫu mô tả công việc đó.
 
   
     
  tuyenpham (28/11/2007 08:56 AM) Có ích: 0/0    
 
Chào các anh chị, hiện nay Tuyền cũng đang xây dựng bản mô tả công việc cho các vị trí. Vào đây mình đọc được rất nhiều điều bổ ích từ những lời hướng dẫn của các anh chị, nhưng mình vẫn không hình dung được là một bản mô tả công việc sẽ sắp xếp thế nào. Các anh chị nào có mẫu thì cho mình tham khảo với. Cám ơn các anh chị!

Chúc các anh chị một ngày làm việc gặp nhiều vui vẻ và may mắn.
 
   
     
  htb4k45 (11/04/2007 01:59 PM) Có ích: 3/3    
 
Mình cũng vậy, hiện nay mình đang phải xây dựng vì nó nằm trong phần xây dựng hệ thống ISO, nếu bạn có thể chia sẻ những kinh nghiệm như vậy thì liệu chúng ta có thể gặp nhau một buổi để chia sẻ được không? Mình ở HN 0982539246
 
   
     
  DucDang (06/04/2007 01:49 PM) Có ích: 6/6    
 

Cám ơn bạn TranTriDung, rất hữu ích. Có cái templates hay mẫu nào có thể share không nhỉ. Mình cũng đang quan tâm đến vấn đề staff appraisal, Saga có thể đưa một số nội dung về đề tài này không? Cám ơn trước nhé. DucDang.

 
   
     
 
Thảo luận (4) Thành viên ưa thích (10)
Trang trước   -  1/1  -   Trang sau
 
  ithorsevn (16/04/2009 11:46 AM)  
 
Cám ơn bạn đã gửi bài viết này
 
   
     
  thaohr (28/10/2008 02:55 PM)  
 
Cảm ơn anh Dũng về bài viết này nhá. Rất hữu ích với Thảo, vậy mà bây giờ mới tìm ra để đọc. Tuy nhiên, giống chị Tuyenpham, vẫn chưa hình dung ra cụ thể nó như thế nào. Vậy nếu được thì anh có thể gửi cho một cái để làm mẫu được không (mail: chautranthanhthao@gmail.com)

Cảm ơn anh trước nha.

 
   
     
  hanhthanhtan123 (26/03/2008 08:13 AM)  
 
Cám ơn bạn về bài viết này. Mình muốn hỏi bạn nếu có mẫu chi tiết công việc cho nhân viên bảo trì cơ điện thì gửi giúp mình nhé. Mình đang rất cần điều này. Cám ơn.
 
   
     
  HuongHuong (06/04/2007 04:11 PM)  
 
Rất vui mừng khi đọc được bài viết này của bạn Dũng. Hiện nay, mình cũng đang xây dựng vản mô tả công việc ở công ty mình, nên mình rất quan tâm đến chủ đề này. Bạn có thể share cho mình một ít kinh nghiệm để xây dựng thành công bản mô tả công việc được không? NguyenHuong
 
   
     
 
     Gửi thảo luận (Vui lòng gõ Tiếng Việt có dấu. Nếu bạn chưa có bộ gõ Tiếng Việt, nhấn vào đây  
     
Tiêu đề 
   
 
( Tối đa1MB)
 
    (Để tham gia thảo luận, bạn cần đăng nhập)  
 
 
 
:: CÁC BÀI LIÊN QUAN
 
 
:: CÁC BÀI MỚI TRONG NGÀY
 
 
:: CÁC BÀI TIẾP THEO
 
 
 
 

Đăng ký:216483 (Vàng: 21 - Bạc:11)

Thảo luận:42710

Thuật ngữ tài chính-kinhdoanh:4964

Hỏi đáp kinh tế-kinh doanh:1494

Counter:
hit counter

Chăm sóc kỹ thuật bởi  NVS

TRANG CHỦ  |  GIỚI THIỆU  |  SITEMAP |  ĐỐI TÁC  |  ĐIỀU KHOẢN  |  Ý KIẾN  |  LIÊN HỆ/QUẢNG CÁO
Liên hệ quảng cáo:
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ TRỰC TUYẾN IP (IP MEDIA JSC)
Email: info@saga.vn
 
Hà Nội: Tầng 26 Xuân Thủy Tower, 173 Xuân Thủy, Q Cầu Giấy – ĐT: (04) 39446509
TP HCM: Lầu 5, 293 Điện Biên Phủ, P. 15, Q. Bình Thạnh - ĐT:(08) 54042168
Giấy phép số 362/GP-BC do Cục Báo chí, Bộ Văn hoá-Thông tin cấp ngày 05/12/2006.
® Ghi rõ nguồn "saga.vn" khi bạn phát hành lại thông tin từ website này.