Saga - Trao đổi thêm về nói dối trong tuyển dụng

Tôi vô tình tìm thấy bài viết này trên một blog và muốn post lại để cùng các Saganor rộng đường bình luận. Đọc xong bài này, tôi có những nhận xét sau:

1. Thật thà không phải lúc nào cũng tốt. Có những người rất giỏi nhưng thiếu kỹ năng giao tiếp, lại thêm quá thành thật nên rất hay thất bại trong cuộc phỏng vấn xin việc, hoặc bị ép lương... dù có thể anh/chị ta có năng lực. Nếu thất bại ở cuộc phỏng vấn thì sẽ chẳng bao giờ anh/ chị ta có thể chứng minh là anh/chị ta có năng lực hay không?

Những lời nói dối ở bài này, cũng như đầy rẫy những quyển sách dạy chúng ta cách trả lời phỏng vấn xin việc, tôi cho rằng nó vô hại. Nó giúp bạn đạt được mục tiêu nhất thời là khả năng được tuyển dụng (đặc biệt là rất hiệu quả ở một số nơi chỉ phỏng vấn kiểu... thi ứng xử). Tuy nhiên, điều này sẽ chẳng có ý nghĩa gì nếu bạn không qua được những thử thách trong thời gian thử việc. Tôi cho rằng những lời nói dối này trong lúc phỏng vấn là vô hại vì chẳng doanh nghiệp nào làm từ thiện bằng cách trả lương cho nhân viên ngồi chơi, nên nếu chỉ giỏi nói ở một công việc không thuộc chuyên môn... nói thì không thể tồn tại ở doanh nghiệp 1 tuần chứ đừng nói là hết thời gian thử việc (tôi không đề cập đến những trường hợp quá “đặc biệt”).

2. Nộp đơn xin việc vào một công ty không đồng nghĩa với người xin việc muốn gắn bó lâu dài với công ty. Bỏ qua một số vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc, tôi cho rằng trong thực tế có không ít người làm việc chỉ nhằm vào mục tiêu ngắn hạn, như lương, học hỏi kinh nghiệm, không ngồi chơi trong khoảng thời gian chờ một dự án riêng của họ... Nên nếu nói thẳng nói thật mục đích thực sự của họ, thì khả năng thành công khi phỏng vấn là bao nhiêu? Theo tôi, trường hợp này cũng không thể kết luận rằng người xin việc này làm... hại doanh nghiệp, bởi một điều duy nhất nếu anh/ chị ta không làm được việc thì doanh nghiệp sẽ sớm mời khỏi công ty thậm chí khi chưa hết thời gian thử việc.

3. Thái độ của một người với công việc sẽ phần nào thể hiện bản chất thật của họ trong cuộc sống. Và cái thuộc về bản chất thì khó che đậy trong khoảng thời gian dài được. Nếu thực tế và những điều người này nói khác xa nhau quá thì khó làm nơi đâu bền được. Tuy nhiên, tôi thấy người thế này không phải ít trong xã hội. Họ cũng cần đi làm kiếm tiền nên nếu họ nói dối để thành công khi phỏng vấn thì điều này cũng chẳng có gì đáng lên án. Nếu có, nên nhìn lại cách phỏng vấn của doanh nghiệp.

Vài hàng chia sẻ về bài viết "Muốn thành công: hãy nói dối".

Gửi anh ckhanh: Em có đọc qua bài Doanh nghiệp nhỏ, khó trăm bề của anh, rất chia sẻ và thông cảm với các công ty nhỏ về những khó khăn trong tuyển dụng. Tuy nhiên, em nghĩ rằng trong tất cả chúng ta có ai dám chắc chắn rằng mình chưa từng nói dối khi phỏng vấn xin việc, chỉ là ít hay nhiều thôi, có hại hay không có hại thôi. Em cũng từng thấy người ta nói dối khi phỏng vấn tuyển dụng với mục đích ép lương hoặc dụ người xin việc về công ty... Cũng cần nói thêm là em cũng thấy có không ít người đi phỏng vấn như một... sở thích nhằm khẳng định mình giỏi hơn là tìm cơ hội việc làm thực sự. Bản thân em cho rằng điều này rất bình thường, chứ không phải đáng buồn ạ. Cuộc sống muôn màu muôn vẻ, con người cũng rất... thế này thế khác, nên ở vị trí người tuyển dụng mong anh không nói “buồn thật” trong những trường hợp thế này ạ.

Gửi nguyenchauha: Mình đồng ý với bạn là câu này hơi bị quá. Doanh nghiệp sẽ dễ dàng nhận ra người này nói dối, còn doanh nghiệp không nhận ra thì chắc người này sẽ bị loại ở vòng phỏng vấn tiếp theo.

Gửi bocau: Em đồng ý là những thực tế (như đã khai ở trên) là đúng với người xin việc này thì rất khó để làm việc lâu dài. Còn con người này có “bỏ đi thôi” hay không thì em không biết, “nồi nào vung nấy” mà, nhưng chắc là không phù hợp để làm ở công ty của anh và anh ckhanh. :D