Tìm kiếm  
 
Giao tiếp trong công việc Mẫu văn bản/tài liệu Hỏi đáp chuyên gia Học tiếng Pháp Tiếng Anh kinh doanh Kỹ năng viết
Bạn đang ở :  Trang chủ » Cuộc sống » Kỹ năng công việc

KIẾN THỨC KINH DOANH

THẾ GIỚI KINH DOANH

THUẬT NGỮ

 

SỰ KIỆN - CHUYÊN ĐỀ

BÀI HAY

Mẫu ma trận SWOT trong việc phân tích đối thủ cạnh tranh
Công cụ gỡ bỏ password các file MS word, excel
Kỹ năng thuyết trình hiệu quả
Mẫu Báo cáo tài chính (tiếng Anh)
Phân tích hoạt động kinh doanh bánh kẹo Bibica
Cách save video clip từ You Tube!
Tài liệu hướng dẫn sử dụng nhanh MS Project 2003
Giao tiếp hiệu quả nơi công sở
Mẹo học nói tiếng Anh tốt
Sơ lược cấu trúc và nội dung một bài thuyết trình
"Yours faithfully" vs "yours sincerely" in business correspondence
Mẫu dự báo doanh số bán hàng trong năm
Giáo trình luyện dịch tiếng Anh
Văn hóa giao tiếp giúp bạn thành công hơn
10 mẹo nhỏ khi tìm kiếm thông tin trên mạng
Các kỹ năng quản lý thời gian
Mẫu lịch 100 năm dùng làm nhật ký công việc và lưu giữ những sự kiện quan trọng trong đời
Thuyết trình trước đám đông
Một số lưu ý khi thuyết trình Powerpoint
Mẫu luận án Tiến sĩ bằng tiếng Anh
... Xem toàn bộ

BÀI BÌNH CHỌN

  Mẫu ma trận SWOT trong việc phân tích đối thủ cạnh tranh  
  Mẫu lịch 100 năm dùng làm nhật ký công việc và lưu giữ những sự kiện quan trọng trong đời  
  Tài liệu hướng dẫn sử dụng nhanh MS Project 2003  
  Mẫu Báo cáo tài chính (tiếng Anh)  
  Phân tích hoạt động kinh doanh bánh kẹo Bibica  
  Mẫu luận án Tiến sĩ bằng tiếng Anh  
  Chuyện thú vị ở phòng tuyển dụng  
  Giáo trình luyện dịch tiếng Anh  
  Đào tạo kỹ năng mềm: Bắt đầu từ thái độ tích cực  
  Tôi đã thay đổi ra sao?  
... Xem tất cả
 
ĐĂNG NHẬP
  Tên truy cập:
  Mật khẩu:

Quên mật khẩu

Tại sao Saga?

1 Bài viết vàng / 17 Bài viết bạc

  Liên hệ nóng:
YM: sagarina 
sagavietnam 
     Email: info@saga.vn

 

Người gửi: DNSGCT  --   07/01/2008 01:46 PM    

Đề xuất mức lương khởi điểm trên cơ sở nào?

( Bình chọn: 0   --  Thảo luận: 0 --  Số lần đọc: 6461)

Đối với những người lần đầu tiên đăng ký dự tuyển cho một công việc nào đó, việc tự đề xuất một mức lương khởi điểm thật không dễ dàng. Trên thực tế, dù doanh nghiệp đã có một chế độ lương nhất định, nhưng trong vòng phỏng vấn vẫn đặt câu hỏi về mức lương khởi điểm đối với các ứng viên. Vì vậy, đây là một nội dung quan trọng mà mỗi người phải chuẩn bị kỹ trước khi đến gõ cửa một doanh nghiệp.

Tìm hiểu quy mô công ty và mặt bằng lương hiện tại

1277496.jpgTính chất công việc ở các nơi có thể giống nhau, nhưng tùy thuộc vào quy mô doanh nghiệp mà mức lương khởi điểm sẽ có những khác biệt. Theo phát biểu của bà Tiêu Yên Trinh, Giám đốc Công ty Kết nối nhân tài Talent Net tại một hội thảo gần đây, mặt bằng lương hiện nay ở nước ta có sáu cấp với mức lương khởi điểm bình quân như nhau: công ty Việt Nam quy mô nhỏ là từ một đến hai triệu đồng, từ ba đến bốn triệu đối với các công ty vừa và trên bốn triệu ở các công ty lớn. Đối với các công ty có vốn nước ngoài, các con số này lần lượt là: từ ba đến bốn triệu đồng, năm triệu đồng và trên năm triệu đồng.

Như vậy, nếu nắm được quy mô của doanh nghiệp, ứng viên sẽ có cơ sở để đề xuất mức lương khởi điểm phù hợp. Nếu ứng viên đề nghị lương quá cao, doanh nghiệp sẽ cảm thấy e ngại. Trong trường hợp ngược lại, doanh nghiệp sẽ đánh giá ứng viên thiếu tự tin hoặc nghi ngờ về năng lực của ứng viên.

Tuân thủ nguyên tắc 3P

Ông Nguyễn Xuân Hải, Phó Tổng Giám đốc Công ty Kềm Nghĩa cho biết: "Có ba yếu tố gọi là 3P mà doanh nghiệp sẽ quyết định mức lương cho nhân viên: giá trị bản thân (Person), vị trí công việc (Position) và biểu hiện (Performance). Với chữ P đầu tiên, chúng tôi không quan tâm bạn có bao nhiêu bằng cấp, mà điều quan trọng là bạn biết những gì. Chữ P thứ ba đôi khi lại là yếu tố quyết định lương cao hay thấp vì nó thể hiện thái độ đối với công việc của bạn và kỳ vọng về hiệu suất công việc của bạn". Nhiều trường hợp, hai nhân viên ở cùng vị trí nhưng mức lương có sự chênh lệch là điều bình thường. Chênh lệch cho phép giữa mức lương đối với cùng một vị trí có thể là +/-20%. Vì vậy, các ứng viên nên tự đánh giá một cách nghiêm túc ba yếu tố này trước khi đề xuất mức lương với doanh nghiệp

981953.jpgQuan tâm đến giá trị vô hình

Ngoài việc sở hữu giá trị hữu hình (tiền lương), các ứng viên còn nhận được những giá trị vô hình khác như môi trường làm việc, khả năng thăng tiến nghề nghiệp, thậm chí cả khả năng tìm một công việc tốt hơn ở nơi khác. Có những công việc có cùng mức lương khởi điểm nhưng cơ hội thăng tiến rất khác nhau. Bà Tiêu Yến Trinh cũng lưu ý thêm với các ứng viên dự tuyển vào các văn phòng đại diện của công ty nước ngoài rằng lương khởi điểm của nhân viên ở các văn phòng này thường rất cao so với những nơi khác. Tuy nhiên, khả năng thăng tiến ở văn phòng đại diện là rất thấp, và nhân viên không có cơ hội thử thách với nhiều vị trí khác nhau nên không phát triển được các kỹ năng làm việc. Đó cũng chính là nguyên nhân làm hạn chế khả năng tìm một công việc khác tốt hơn. Vì thế đề xuất một mức lương khởi điểm cao hay thấp nên đặt trong mối tương quan với các giá trị vô hình khác.

Cúc Phương
Trang Nhân sự, Doanh nhân Sài Gòn Cuối tuần số 231 ra ngày 04/01/2008

=====================================
Bài www.saga.vn - DNSGCT hợp tác phát hành
=====================================

DNSGCT

 
Bookmark and Share
  File gắn kèm:
 
  File download:
 
Điểm trung bình:           Tổng điểm: 0/ 0 lượt bình chọn
Bình chọn:
 

+ Thêm vào Bài viết ưa thích +   

+ Xóa bỏ việc nhận tin nhắn thông báo khi có thảo luận mới cho bài viết này +   
 
Bổ sung nội dung cho bài viết và tranh luận( 0)
 
Thảo luận (0) Thành viên ưa thích (2)
Trang trước   -  1/0  -   Trang sau
 
 
     Gửi thảo luận (Vui lòng gõ Tiếng Việt có dấu. Nếu bạn chưa có bộ gõ Tiếng Việt, nhấn vào đây  
     
Tiêu đề 
   
 
( Tối đa1MB)
 
    (Để tham gia thảo luận, bạn cần đăng nhập)  
 
 
 
:: CÁC BÀI LIÊN QUAN
 
 
:: CÁC BÀI MỚI TRONG NGÀY
 
 
:: CÁC BÀI TIẾP THEO
Tạo dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp
“PR” cho bản thân bằng hồ sơ trực tuyến
Làm thế nào để có được công việc mơ ước?
Duy trì sự thành công
Infobroker - Nghề của tương lai
Kỹ năng đọc
Để tránh bị “thiếu lửa” trong công việc
 
 
 
 

Đăng ký:216483 (Vàng: 21 - Bạc:11)

Thảo luận:42710

Thuật ngữ tài chính-kinhdoanh:4964

Hỏi đáp kinh tế-kinh doanh:1494

Counter:
hit counter

Chăm sóc kỹ thuật bởi  NVS

TRANG CHỦ  |  GIỚI THIỆU  |  SITEMAP |  ĐỐI TÁC  |  ĐIỀU KHOẢN  |  Ý KIẾN  |  LIÊN HỆ/QUẢNG CÁO
Liên hệ quảng cáo:
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ TRỰC TUYẾN IP (IP MEDIA JSC)
Email: info@saga.vn
 
Hà Nội: Tầng 26 Xuân Thủy Tower, 173 Xuân Thủy, Q Cầu Giấy – ĐT: (04) 39446509
TP HCM: Lầu 5, 293 Điện Biên Phủ, P. 15, Q. Bình Thạnh - ĐT:(08) 54042168
Giấy phép số 362/GP-BC do Cục Báo chí, Bộ Văn hoá-Thông tin cấp ngày 05/12/2006.
® Ghi rõ nguồn "saga.vn" khi bạn phát hành lại thông tin từ website này.